迪康近年來(lái)，伴隨迪康業(yè)務(wù)的不斷擴(kuò)大與發(fā)展，公司對(duì)人才的需求也越來(lái)越大。不過(guò)，迪康在人員招聘方面與其它公司有所不同，首先考慮內(nèi)部招聘，將有發(fā)展意向和符合要求的員工調(diào)整到空缺崗位，這也是公司鼓勵(lì)員工發(fā)展的好機(jī)會(huì)。
  在工作上，關(guān)心員工，為其創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，在工作中給予最大的支持與幫助，讓他們都有一個(gè)展示自己的舞臺(tái)，保持不拘一格的個(gè)性，就像公司華燦所倡導(dǎo)的：“只要擁有良好的初終，無(wú)論哪一位員工都可以挑戰(zhàn)老的規(guī)矩與觀念”。正是因?yàn)閾碛袕V闊的舞臺(tái)，讓大家在工作中不斷成長(zhǎng)，取得成績(jī)，更好的為客戶提供高品質(zhì)的服務(wù)，從而給公司帶來(lái)更多的效益，將這份效益又分享給員工，形成了一個(gè)良性的循環(huán)。 
  我們相信這樣將會(huì)讓抵抗人最大限度地發(fā)揮特長(zhǎng)、快速成長(zhǎng)